做得太好,反而升不上去
Posted by quentin 在 Tuesday, 4 August 2026上周看到一个热搜话题:一个人用AI做出了过去需要一个团队才能做的产品。评论区一片焦虑,有人说"技术管理者要失业了"。
我觉得这话说反了。AI越能干,越需要有人决定让它干什么、不干什么。真正该焦虑的,是那些还在用"做得好"来定义自己价值的技术管理者。
做得太好,是一种甜蜜的陷阱
我见过不少技术leader,包括我自己,刚做管理时的第一反应是——代码review我得上,架构设计我得参与,关键技术选型我得拍板。
原因很简单:这是我们最擅长的事,也是最有安全感的事。写出一段精巧的代码、解决一个棘手的bug,那种成就感是开会、写文档、做1on1给不了的。
但问题是,如果你的时间都花在review代码上,谁来做技术规划?谁来协调跨团队的需求冲突?谁来处理团队里那个能力强但态度差的人?
没人做。因为这些事"不急"。或者更准确地说,我们下意识觉得这些事没有"亲手写出一个漂亮的函数"来得有成就感。
身份认同才是真正的瓶颈
我在金融科技团队里见过一个典型场景。新业务要上线,技术方案讨论时,CTO问了一个架构层面的问题。整个会议室沉默了十秒,所有人看向那个最强的工程师。
他答得很好。但我在想:如果这个团队继续发展,他还是那个被提问的人,还是那个回答问题的人?